В связи с требованиями времени, итоговое заседание по отбору кандидатур целесообразно перевести в практическую плоскость: подразделение (министерство), проводящее конкурс, предлагает формулировки ряда задач/сложных ситуаций, которые требуют оперативного решения. Всех кандидатов делят на группы, определяется время на подготовку проекта для решения указанных задач (проблем) и по итогам все кандидаты представляют результат проведенной коллективно проектной работы. Членами комиссии тратится, практически, такое же время, как и на индивидуальное собеседование. Однако, для профессионалов того министерства (структурного подразделения), которое проводит конкурс, будет получен практический материал для анализа и возможного использования его в работе. В процессе разработки проекта можно будет уже выделить лидеров, которые в настоящее время готовы сразу "ринуться в бой" на государственной службе.