Информация о предложении № И-244
Предложение реализовано
13
-27
Департамент организации управления и государственной гражданской службы
Государственная служба
Ежегодное психологическое тестирование государственных гражданских служащих.
Предложение
Организация и проведение психологического тестирования государственных гражданских служащих (не менее двух раза в год)
Какие задачи решает Ваше предложение?
Помогают определить, нуждается ли человек в дополнительном обучении или мотивации, готов ли он к выполнению более серьезных профессиональных задач, а также определить уровень стресса сотрудника, его психоэмоциональный фон. Психологическое тестирование позволит руководителям чётко и своевременно реагировать на зарождающиеся конфликты и вовремя их гасить, что обеспечит здоровый климат в коллективе.
Преимущества тестирования: объективность; наглядность; актуальность; честность.
Качества, которые выявляют тесты: лидерское начало; способность принимать решения; уровень ответственности; эмоциональное развитие; уровень интеллекта; амбиции; профессиональные качества; навыки продаж; стиль коммуникации; стрессоустойчивость и способы справляться с трудностями.
Для психологического измерения можно использовать 4 основных группы тестов: профессиональные (оценивают hard skills), интеллектуальные (Векслера), личностные (Майерс-Бриггс, IPIP-NEO, Айзенка) и проективные (Розенцвейга, Люшера).

Как Вы можете поучаствовать в реализации Вашего предложения?
Готов участвовать в реализации идеи в любой её части во взаимодействии со специалистами Корпоративного университета Правительства Новосибирской области ГАУ ДПО НСО "Центр оценки и развития управленческих компетенций"
Автор: Чеботаев А. А.
Дата создания: 24.04.2024
Последнее изменение от: 21.01.2025
  • 21.01.2025 17:23
    Предложение реализовано21.01.2025Дата реализации
    Уважаемый Андрей Александрович! Благодарим Вас за обращение на портал! На сегодняшний день государственные гражданские служащие проходят оценку профессионального уровня в рамках аттестации и при участии в конкурсных отборах с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки. Оценка осуществляется на базе корпоративного университета Правительства Новосибирской области (далее – корпоративный университет). По итогам комплексной оценки каждый участник получает индивидуальный отчет, включающий в себя развернутое заключение. По результатам диагностики каждый служащий может получить консультацию у ведущих психологов отдела комплексной оценки корпоративного университета. При необходимости прохождения дополнительного психологического тестирования государственный служащий, не участвующий в течение года в аттестационных и конкурсных процедурах, имеет возможность: 1. Пройти тестирование в виде самодиагностики. Это обеспечивает более широкую доступность психологических тестов и дает участнику возможность самостоятельно оценить свое психологическое состояние «здесь и сейчас». Самодиагностика реализована на платформе «Система дистанционного обучения» (https://sdo.nso.ru/). Любой госслужащий в личном кабинете имеет возможность самостоятельно назначить себе курс с психологическим тестированием, пройти его и получить результат и ключ (интерпретацию). Результат будет доступен только самому участнику. Вместе с тем, самодиагностика имеет ограничения и ее результаты не могут быть применены для каких-либо дальнейших действий, например, со стороны руководства. Участники самодиагностики информируются о ее ограничениях: «Результаты и интерпретации, полученные без участия специалистов, носят ситуативный характер. Диагностическую ценность имеют только исследования, проведенные профессиональным психологом». В рамках самодиагностики на платформе СДО с получением кратких результатов для самостоятельного ознакомления применяются следующие методики: 1) Тест личности DISC (оценивает стиль поведения, коммуникативные и личностные навыки, способы мотивации, роль в команде, эмоциональное развитие). 2) Методика самооценки уровня тревожности Ч.Д. Спилбергера и Ю.Л. Ханина (выявление уровня ситуативной и личностной тревожности). 2. Обратиться за консультированием по индивидуальному запросу в отдел комплексной оценки корпоративного университета. Консультирование участника ведущим психологом осуществляется на территории корпоративного университета в рабочие часы по предварительной записи. Темы для обращения за консультацией: 1. Разрешение конфликтов в межличностных отношениях в рабочем коллективе. 2. Преодоление эмоционального выгорания. 3. Управление высокой тревожностью и раздражительностью. 4. Выявление причин пониженной мотивации. 5. Достижение баланса между карьерой и личной жизнью. 6. Консультация по полученным результатам пройденной комплексной оценки компетенций. Длительность консультации составляет 45-60 минут. Записаться на консультацию можно по ссылке: https://vk.com/app5708398_-208926615, после чего с вами свяжется специалист корпоративного университета. Предложение реализовано.
  • 01.07.2024 15:46
    Предложение поддержано31.12.2024Оценочная дата реализации
    Уважаемый Андрей Александрович! Департамент организует и проводит психологическое тестирование государственных гражданских служащих в рамках законодательства о государственной гражданской службе в Российской Федерации. На сегодняшний день государственные гражданские служащие проходят оценку профессионального уровня в рамках аттестации и при участии в конкурсных отборах с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки. Оценка осуществляется на базе корпоративного университета Правительства Новосибирской области (далее – корпоративный университет). По итогам комплексной оценки каждый участник получает индивидуальный отчет, включающий в себя развернутое заключение. По результатам диагностики каждый служащий может получить консультацию у ведущих психологов отдела комплексной оценки корпоративного университета. При необходимости прохождения дополнительного психологического тестирования государственный служащий, не участвующий в течение года в аттестационных и конкурсных процедурах, имеет возможность: 1. Пройти тестирование в виде самодиагностики. Это даст участнику возможность самостоятельно оценить свое психологическое состояние «здесь и сейчас». Самодиагностика будет реализована на платформе «Система дистанционного обучения». Любой госслужащий в личном кабинете сможет самостоятельно назначить себе курс с психологическим тестированием, пройти его и получить результат и ключ (интерпретацию). Результат будет доступен только самому участнику. Вместе с тем, самодиагностика имеет ограничения и ее результаты не могут быть применены для каких-либо дальнейших действий, например, со стороны руководства. Участник будет проинформирован об ограничениях самодиагностики: «Результаты и интерпретации, полученные без участия специалистов, носят ситуативный характер. Диагностическую ценность имеют только исследования, проведенные профессиональным психологом». В рамках самодиагностики на платформе СДО с получением кратких результатов для самостоятельного ознакомления возможно применить следующие методики: 1. Тест личности DISC (оценивает стиль поведения, коммуникативные и личностные навыки, способы мотивации, роль в команде, эмоциональное развитие). 2. Методика самооценки уровня тревожности Ч.Д. Спилбергера и Ю.Л. Ханина (выявление уровня ситуативной и личностной тревожности). 3. Личностный опросник Ганса Айзенка (направлен на изучение индивидуально-психологических черт личности, выявления характеристик темперамента). 2. Обратиться за консультированием по индивидуальному запросу в отдел комплексной оценки корпоративного университета. Консультирование участника ведущим психологом осуществляется на территории корпоративного университета в рабочие часы по предварительной записи. Темы для обращения за консультацией: 1. Консультация по полученным результатам пройденной комплексной оценки компетенций. 2. Трудности в межличностных отношениях в рабочем коллективе. 3. Эмоциональное выгорание. 4. Высокая тревожность, раздражительность. 5. Пониженная мотивация. 6. Достижение баланса между работой и личной жизнью. Правила организации и проведения консультаций, их длительность и результаты определяются корпоративным университетом. Перед консультацией участник заблаговременно проходит психологические тестирования на платформе СДО, которые подбираются исходя из темы обращения. Длительность консультации составляет 60-80 минут. При выборе темы «Консультация по полученным результатам пройденной комплексной оценки компетенций» прохождение тестирования не потребуется. Благодарим Вас за обращение на портал!
  • 27.04.2024 15:03
    Модератор инициатив
    Предложение на рассмотрении11.05.2024Контрольная дата рассмотрения
  • 27.04.2024 15:02
    Модератор инициатив
    Предложение на модерации27.04.2024Контрольная дата модерации
  • 24.04.2024 14:28
    Предложение создано