С учетом существенного кадрового голода на линейных должностях. Это существенно ускорит процедуру замещения должностей непосредственно в государственном органе на позиции непосредственных исполнителей. Сейчас для приема на госслужбу требуется проходить конкурсные процедуры, объявление конкурса занимает определенное время, неудобен централизованный подход. Сложность конкурсных процедур часто отпугивает потенциальных кандидатов. А работать необходимо здесь и сейчас. Указанная мера позволит, например, быстро и без проволочек принимать на работу молодых специалистов без опыта работы (выпускников ВУЗа), или быстро замещать высвобождаемые должности без потери качества работы, поскольку, если человек увольняется, а новый долгое время не появляется - его часть работы ложится на плечи оставшихся сотрудников. При длительном положении указанных вещей, происходит эмоциональное выгорание, копится хроническая усталость, снижается концентрация внимания и качество работы оставшихся сотрудников. А если есть подходящий кандидат, быстро принять его невозможно, поскольку сейчас необходимо объявлять и проводить конкурс, а это время и не всегда удобно. Или хотя бы вернуть конкурсы на такие должности обратно в госорган.

Могу выступать наставником и обучать вновь принятых сотрудников, передавать опыт и внедрять ценности госслужбы непосредственно в ГЖИ НСО.