Информация о предложении № И-88
Предложение реализовано
Департамент организации управления и государственной гражданской службы
Иное
Благотворительность на государственной гражданской службе, как часть корпоративной культуры
Предложение
Большинство из нас так или иначе участвует в благотворительных акциях. Кто-то на постоянной основе, кто-то время от времени. Людям хочется делать добрые дела и чувствовать свою причастность к чему-то большому и важному. Некоторые благотворительные фонды изготавливают компактные электронные терминалы для сбора денежных средств. Необходимо просто приложить банковскую карту к терминалу (без введения пин-кода) и оперативно будет списана фиксированная сумма (100 рублей, например). В городе Новосибирске, например, в медицинских центрах «Здравица» установлены терминалы благотворительного фонда «Солнечный город». Было бы здорово установить такие терминалы в здании Правительства Новосибирской области: в буфете на втором этаже и столовой, потому что это удобно для гражданских служащих, которые всегда приходят в эти места с банковскими картами. Не требуется осуществлять пожертвования часто. Достаточно это делать в день после получения заработной платы. Участникам благотворительных инициатив важно знать на что потрачены их пожертвования, поэтому у благотворительного фонда всегда можно запросить отчет, который будет мотивировать к дальнейшему осуществлению «добрых дел».
Какие задачи решает Ваше предложение?
Не всегда предлагаемая форма пожертвования является удобной/комфортной/безопасной. Например, если это перевод денежных средств на счет, то не все хотят вводить номер своей банковской карты или на это просто может не быть времени. А если это, например, ящик для сбора денежных средств, установленный в торговом центре или гипермаркете, то у человека в большинстве случаев просто может не оказаться наличных денежных средств, т.к. большинство людей пользуется безналичным расчетом. Желание помогать есть, а реализовать его не всегда получается. Также важно отметить, что некоторые люди хотели бы помогать другим, но при этом они искренне считают, что их помощь – это «капля в море» и поэтому не участвуют в благотворительных акциях. Исходя из вышесказанного следует, что благотворительность должна быть безопасной, быстрой, комфортной, командной. Благотворительность объединяет коллектив. Важно, чтобы благотворительность была частью корпоративной культуры.
Как Вы можете поучаствовать в реализации Вашего предложения?
Непосредственное взаимодействие с благотворительным фондом, участие в реализации данной идеи.
Автор:
Дука М.А.
Дата создания:
08.11.2022
Последнее изменение от:
19.06.2023
-
25.01.2023 11:41Модератор инициативПредложение реализовано
-
11.11.2022 14:54Модератор инициативПредложение на рассмотрении
-
11.11.2022 14:53Модератор инициативПредложение на рассмотрении
-
08.11.2022 16:38Модератор инициативПредложение на модерации
-
08.11.2022 00:00Модератор инициативПредложение создано